若是你有空窗期，相信你必然在面试时被问过关于空窗期的问题。

做为一个多年浸淫在人力资本行业、关于各类面试和被面试已经见怪不怪的专业人士，我很清晰地晓得，面试官关于空窗期如斯固执的背后逻辑——无非就是担忧咱不变性不敷高、有较长时间的空窗期还可能会在某些专业技能上有所欠缺、以及在入职时面对适应性差的问题。

但是我比来也发现一个很有趣的现象，就是，上有政策、下有对策——HR以前的那套面试办法，放到如今，已经没那么适用了，出格是关于空窗期那个问题。

做为一个非专业猎头，我碰到过很多空窗期短则2个月、长则1年以上的候选人，无一破例，他们都被问到了为什么会有空窗期、空窗期期间都做了些什么那一类的问题。

当然，无一破例，他们也都早早筹办好了响应的说辞：

候选人A：家里有事，拆修刚买的房子，所以耽误了几个月。

候选人B：持续工做了好几年，我就想略微歇息两三个月，回老家陪陪爸爸妈妈，如今才刚起头投简历找工做。

候选人C：从头规划了本身的职业生活生计，也参与了XXX培训，确定了之后的职业标的目的，所以时间比力久。

——你想要什么谜底，我就能给你什么谜底。

我就是想找份工做，既然你那么不想听到某些谜底，那我完全能够完美避开那些错误谜底

——我总不克不及说我投简历投了百八十份、找工做找了好几个月，不断到如今都没找着吧？

固然有部门求职者会选择用所谓的“托言”来“掩饰”本身不那么面子的空窗期，但是以我深度沟通的有空窗期的几十个候选人样原来看，绝大大都求职者，那是实没闲着！

并且，他们觉得“不敷面子”的空窗期，其实，实的没需要加以掩饰，因为实的再一般不外了！

一位港中文硕士候选人D，在裸辞后歇息了大半年，突然决定要把本身的人生大事先给处理了，于是他把大部门精神投入他所谓的主线使命——相亲、参与各类社交活动、谈爱情，找工做只是他那大半年空窗期傍边的干线旋律。

另一位处置餐饮办理的候选人E，她说以前上班的时候天天忙地像陀螺，不断转个不断，毫无本身的时间可言。而且餐饮行业的特殊性招致了她几乎没有什么假期，痛快趁着裸辞之后的那段时间，疯狂游览，3个月的时间，她从欧洲飞到南美，又再日本、东北转了一圈——放松身体的同时，也给本身做了一次深度的心灵推拿，她觉得超值。

当然，还有一位很有意思的小伙伴，他是结结实其实出租房打了整整半年的游戏，用他的话说，以前996加班没有本身的时间，那欠好不容易有大把大把的空余时间，那必需得用来王者晋级呀！

时代变了，空窗期是不是变得更遍及了我不晓得，但我晓得的是，空窗期那玩意儿，已经不再是能判断所谓不变性、专业性等等的可靠尺度。

空窗期已经不再是以往HR眼里的浪费时间、找不到工做，而是酿成了年轻人主动选择的一种生活体例——放松身体和心灵、去测验考试之前没有体验过的人生（打游戏、旅居等等）、完成人生中其他重要的工作，等等等等。

即便在良多人眼中是被“荒废”的，那段履历也成为了他们人生中贵重的过程，不算是浪费和不面子。

就像多年前国外就已经流行GAP year一样，很多同窗会在结业之后给本身一个完好的学年，不继续上学、也不工做，就单纯的GAP 一年，能够做任何本身想做的工作。

持续的工做其实不代表就是积极的、向上的，有空窗期也不代表不敷长进和不变性不可。

空窗期的意义，能够有良多。