本年3月，在美国芝加哥举办的ProMat2023 国际物流与供给链博览会上，一台名叫Digit的机器人在做演示时突然倒地不起——在此之前，它已经持续工做了 20 个小时。

网友形象地把那个机器人的倒地不起描述为 “过劳死”。更有网友调侃，看来，不但是人类需要劳动法，机器人也需要劳动法啊。

机器人都顶不住长时间的加班劳动，那活生生的人呢？

连机器人都倒了，我们还能对峙多久？机器人城市累，我们人也会累——从最早的加班996到现在的花式下班加班，再到比来热搜榜单上的越南工人不加班中国老板发大愁那事儿，差别地域的人们关于加班的立场实的就是大相径庭。

说实心话，各人也不是实心喜好加班，关于加班，大大都人是深恶痛觉的，各人仍是神驰一般的劳开工做，而不是无休无行的996。

各人熟知的8小时工做造，其实就是我们凡是所说的尺度工做时，每天8小时，每周40小时——8小时内，都属于一般工做时间。

关于加班，《劳动法》中有以下那么几条规定：

l 按照劳动法第38条规定，用人单元应当包管劳动者每周至少歇息一日。

l 第41条规定，因为消费运营需要，经与工会和劳动者协商后能够耽误工做时间，因特殊原因需要耽误工做时间的，在保障劳动者身体安康的前提下耽误工做时间每日不得超越三小时，但是每月不得超越三十六小时。

也就是说，8小时工做造属于一般工做时间，除8小时外的，每天加班不得超越3小时，每月不得超越36小时。

在现代的社会，如今因为经济或者项目方面的一些问题必需要耽误工做时间，要求劳动者加班，也没有问题，但是需要付出加班费用，或者，若是不付出加班费用，那么给劳动者调休也能够。

关于付出报答的尺度，《劳动法》中也已有申明：

用人单元应当根据下列尺度付出高于劳动者一般工做时间工资的工资报答：

l 摆设劳动者耽误工做时间的，付出不低于工资的150%的工资报答;

l 歇息日摆设劳动者工做又不克不及摆设补休的，付出不低于工资的200%的工资报答;

l 法定休假日摆设劳动者工做的，付出不低于工资的300%的工资报答。

综合我们上文提到的，所以，什么是违法加班呢？

违法加班，包罗了2层含义：

l 加班时长超越法按时长

l 不付出加班报答（既不赐与调休也不付出工资性报答），或者付出的报答不契合法令规定

碰到公司强迫要求违法加班，你会若何处置呢？

再说回到那两天的热搜——越南工人不加班，中国老板很愁人——都说工做是为了更好的生活，越南人却是提早实现了为了生活而工做，回绝无意义的加班，成果我们却都被困在了工做傍边而失去了生活。那实的就是我们想要的生活吗？

评论区留言说说，你的加班，属于一般加班吗？