近日，人力资本机构出息无忧对1300位拥有硕士研究生及以上学历的职场人展开调研，查询拜访成果显示，7成研究生曾遇“就业潜规则”，“第一学历要求”现象仍然存在。

“第一学历”的概念已经在2021年被“证伪”，教育部公开回复称“国度教育行政部分相关政策及文件中没有利用‘第一学历’那个概念”。然而那似乎其实不影响社会约定俗成，升学、就业等现实中无法否认标签的普遍存在。

按照调研，7成受访者曾碰到对“第一学历”有限造性要求的企业，此中，有4成受访者曾接触到企业在雇用信息中明白标注了“985/211本科优先”、“仅限统招/全日造本科”等字句；近3成受访者在应聘时固然企业对“第一学历”没有明白标注，但仍感触感染到“隐形门槛”。就业市场上称那类现象为“第一学历蔑视”，即用人单元会对应聘者的本科院校条理提出限造性要求。

据平台校园雇用收集申请数据，双一流高校学生（2021届）均匀送达2.7份简历获得一次面试时机，均匀2.5次面试就可获得一份录用通知。此次调研发现，本科985/211院校求职者胜利拿到录用通知的人数是本科非985/211院校求职者的1.8倍，那也在必然水平上申明“第一学历蔑视”遍及性存在。

平台人力资本专家暗示，部门用人单元由看中应聘者的“更高学历”转而垂青“第一学历”，究其原因是时下获得“更高学历”的渠道浩瀚，势必会形成一部门应聘者的更高学历含有水分，此时第一学历的凹凸间接影响着更高学历的含金量。“学历身世”用于人才挑选是一种高效的体例，只不外那种单一化的评价尺度，也许形成某种水平的资本错配。

固然根据本科学历停止人才挑选现象确实存在，但非重点高校结业的求职者仍然能够通过丰硕的练习履历、积极的面试表示、优良的工做履历来表现本身高价值，练习履历、资格证书等简历信息量量的进步能够进步简历回复率并降低第一学历蔑视的水平。同时，选择适宜的行业、工做地点以及职业类型等体例也可以有效填补学历优势，提拔就业量量程度。