广东拟推行“妈妈岗“以促进妇女就业，更高薪资以至高达12K/月，妥妥的有钱又有闲。本是一件大快人心的工作，却在网上掀起了纷歧样的讨论热潮。

妈妈岗的权益，能否能得到有效包管

据领会，“妈妈岗”次要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚育义务的妇女就业，工做时间、办理形式相对灵敏，便利兼顾上班和育儿，堪称一次重磅福利。但有一些网友在听到那个动静后，却产生了担忧。他们指出，妈妈岗多为普工、配送员、销售员等灵敏用工岗位，那些岗位大多签订的都是劳务合同而非劳动合同。工做过几年的伴侣应该晓得，劳动合同与劳动合同之间仍是有必然差距的。

所以，良多网友暗示，固然妈妈岗是一种福利岗位，但当各人看到目前许多配送员、普工的工做现状后，担忧本身的权益能否能得到有效的保障。

起首，良多人担忧工做不变性或许存在问题，因为那些工做岗位一般人员活动性比力大，和雇佣单元的从属关系并没有那么强，属于供给办事，而非内部人员。针对那种情况，若是妈妈岗需要频繁改换工做，那么岗位的意义将形同虚设。其次，有些劳务合同解约后，是没有经济抵偿金的，所以一旦失去工做，可能也会迎来一段职业空窗期，那段时间内是没有任何经济收入的，各人的赋闲成本仍是比力高的。最初，五险能否有所保障，公积金能否可以定时缴纳，都成为了各人关心的问题。关于那些问题，许多网友暗示，若是那些权益得不到保障，妈妈岗恰似隔靴搔痒。 面试网

岗位性别偏向大，为何没有爸爸岗？

除了关于妈妈岗的岗位权益存有疑虑外，还有一个问题被广阔网友热议，就是为什么没有爸爸岗。网友认为，关于孩子的教育和抚育是父母配合的责任，不该该是指定落在某小我身上。固然此次妈妈岗的推行，没有明白暗示不承受男性，但是确是有很强的性别倾向性，那不只让良多男性网友发出灵魂拷问，为什么只要妈妈岗，没有爸爸岗？那是不是对男性的一种蔑视？为什么在家赐顾帮衬孩子的男性不克不及够很容易地申请到那种岗位？那算不算是不是关于男性的一种蔑视呢？关于想要争取此类岗位爸爸们，能否也意味着一种不公允？

所以，许多网友认为，既然出台妈妈岗的原因是为领会决父母上班没有法子兼顾家里的问题，那么父母两边就应该拥有享受那项福利的同等权力，建议将“妈妈岗”改为“育儿岗”，不去报酬引导性别倾向，让有需求的人能够在第一时间享遭到那项来之不容易的福利，多一些时间赐顾帮衬家人，如许也能够帮忙还未生育的人们削减一些焦虑感，让各人安心孕育下一代。

处理的是问题，而不是有问题的人

妈妈岗问题一呈现后，有一部门网友在网上戏称，那不是处理了一边上班一边带孩子的问题，那清楚是想要处理提出问题的人。其实妈妈岗之前，也曾经呈现过良多法子说是能够用来处理家长下班晚，来不及接孩子的问题，好比曾经的良多学校试点的“课后办事”，就是耽误下学时间，能够为比力晚被接走的学生供给一个平安的活动场合，由差别的教师轮换值班。但久而久之，良多教师就有了怨言，上班早、下班晚，况且本身家也有孩子要接，所以有些学校就打消了课后办事。

针对那种情况，良多网友认为无论是课后办事仍是妈妈岗，都是换汤不换药，为什么必然要牺牲人民的一部门利益，去处理公司轨制上的一些问题。曾几何时，各人小的时候，本身到家父母根本也就下班到家了，有良多父母是有时间接送孩子上下学的，就算有些比力忙的，也能够和孩子前后脚到家。如今固然打消了996，但是有些公司仍然存在差别水平的加班问题，父母下班再早也要六七点，可孩子四点半就要下学了。所以各人认为处理那个问题更好的法子就是严酷规定各人上下班的时间，不消加班了，怎么还会没时间接送孩子呢？

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