整体来说，教育机构的品种多、设置门槛低、企业规模大小纷歧、办理程度条理不齐，所以在教育机构工做那个话题，不克不及一概而论，下边将会通过差别类此外机构停止别离阐发。

目前像新东方、学而思、中公教育等已经颇具规模，仿佛开展成为设置完美、办理科学，具有较强的行业号召力的品牌，对整个行业开展起到引领感化，那些头部培训机构的总部职位仍是能够考虑的，因为涉及到全国大量网点，无论是办理才能、运营才能或是市场拓展，能更容易做出成就，也容易同步停止自我提拔。

有一些培训机构，可能是国企改造、政府参股或能通过其他体例看到政府的影子，例如说人社局教育培训中心、XX劳动技能培训学校，那类机构更多承担的是社会角色，市场化本能机能会小一些，或者完全与市场隔离，参照公事员、事业单元体例办理，那在培训机构中，是一个出格的存在，那类机构，具有必然的事业单元员工性量，可能工做相对轻松、福利和社会地位略微高一些，往往也可能会是铁饭碗，比力不变，但是关于充满热情、激情和立异意识的年轻人来说，未必是更佳选择。

目前市场上最常见，也是今天重点要提的，就是一些小规模的培训机构，像一些补习班、才艺培训班、书法速成班、高考加速班等等之类，关于那种机构的选择，必然要慎之又慎。那种机构大多是私家创业类型，投资小、规模小、办理灵敏，但同时也面对着那个市场鱼龙稠浊、开创人办理程度良莠不齐、机构抗风险才能差、缺乏久远规划、开展目光短浅等问题。

在那类企业工做，往往是操纵小我资本的和过往才能，停止一些常规性的工做，对小我久远开展和才能提拔没有帮忙，且为了增加营收，大部门机构会利用“全员营销”机造，即无论是什么岗位，无论你愿不肯意，每小我头上都或多或少有必然的业绩目标，同时工做压力大、薪酬待遇差、缺乏人文关心、社保不缴纳、拖欠工资、老板跑路等问题，也在那类机构中频频发作，所以关于此类培训机构，必然要擦亮双眼，万万不要让本身成为一颗棋子。

从整个大行业来说，与之前的教培行业整顿带来的教育寒冬比拟，目前政策在有节拍的铺开，而教育行业在某种水平上来说，是一种刚需，每小我承受教育的水平纷歧样、类比纷歧样、快慢纷歧样，各人都有多样化的培训需求，更何况在当下所谓“活到老、学到老”、四处销售焦虑、职场内卷已成常态的情况下，不竭的停止自我提拔，横向扩宽常识广度，纵向摸索更深的常识构造，成为大多结业生、职场人应对当下职场的选择。

同时，陪伴着互联网渠道的完美、常识付费意识的构成，像樊登读书会、喜马拉雅等线上教育平台也应势兴起，所以从整个行业来说，教育行业仍是一个向阳行业，仍然大有所为，不外那个行业不要拘泥于某种固定形式，翻开格局、立异思维，缔造你小我的常识IP，说不定，你会是一个常识分享达人或某个虚拟教育平台老板，而“去教育机构工做怎么样”那个话题就不再是问题了。