试用期，一个无论是职场老手仍是职场小白进入新公司都逃不了的阶段。做为进入职场的第一站，试用期需要我们进修、熟悉、适应岗位内容，工做情况，而那个阶段也是各人和用人单元最容易呈现纠纷的一个阶段。

关于已经在职场中摸爬滚打很久的人来说，在试用期中若何保障本身的利益，会在面试的时候就提早谈好，但关于职场小白来说，试用期仍是很容易踩坑的，究竟结果经历不敷。

所以，职场小白们看好啦，无论是你已经拿到offer正在试用期，仍是正在求职的，那关于试用期的常识点，你都需要晓得！

起首，我们来领会一下试用期的概念。

试用期：是指包罗在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式形态，用人单元对劳动者能否合格停止查核，劳动者对用人单元能否契合本身要求停止领会的期限。但用人单元并不是能够随意规定与劳动者约定试用期的期限、工资及试用期内解雇劳动者。

领会了试用期的详细概念，那接下来就来说说那些试用期中你需要晓得的常识点。

试用期能够签几个月？

试用期包罗在劳动合同期限中，根据《劳动法》的规定劳动合同能够约定不超越6个月的试用期。

● 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超越15日

● 劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试行期不得超越30日

● 劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超越60日

● 劳动合同期限在2年以上的，试用期也不得超越6个月

试用期能够耽误吗？

试用期期限是不成以耽误的，有且只能约定1次。

用人单元不成以随意耽误试用期时间或屡次约定试用期；若是已经是签定最长试用期，再耽误的话就不合法了哦~

试用期告退需要留意什么？

按照《劳动法》规定，劳动者在试用期内能够随时通知用人单元解除劳动合同(无需提早通知)。

有些用人单元在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，那现实上限造了劳动者的解除权。因而，那种约定是损害劳动者合法权力的行为，关于那种约定条律，法令一般确认为无效。

良多小宝可能比力担忧试用期内提去职是不是也需要提早30天，完全不消担忧，若是试用期内觉得不适宜，提早3天告知用人单元就好啦。

试用期被解雇？

按照《劳动法》规定，劳动者在试用期内被证明不契合录用前提的，用人单元能够解除劳动合同。用人单元可解除劳动合同的前提是其必需举证证明劳动者在试用期间不契合录用前提。那里我们要留意的是，用人单元要求解除劳动合同时，举证责任在用人单元，劳动者无需供给本身契合录用前提的证明。

试用期被解雇有抵偿吗？

在公司无法举证劳动者不契合录用前提的情况下会有抵偿。 面试网

在试用期间被证明不契合录用前提，用人单元属于依法解除，无需付出抵偿金；若是试用期内被解雇且企业无法合理举证的，即违法解除，一般情况下，需付出0.5个月~1个月工资的抵偿金。

只签试用期合同不签劳动合同能够吗？

不成以。劳动者被用人单元录用后，两边能够在劳动合同中约定试用期，试用期应包罗在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提前提。

不允许只签定话用期合同，而不签定劳动合同。如许签定的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，其实不招致劳动法对劳动者的庇护失效。

有一些单元会为了削减成本，在试用期内利用“廉价劳动力”只签试用期合同不签劳动合同是不契合规定的~

试用期公司不给签劳动合同怎么办？

自入职之日起一个月内企业就应当与劳动者订立书面劳动合同。若是超越一个月还未订立书面劳动合同的，从第二个月至一年内，你都能够要求用人单元付出二倍的工资。

不外比来疫情，若是用人单元受疫情影响，客不雅上无法与劳动者协商签定劳动合同的，那个情况需要进一步和企业沟通若何处置。

试用期薪资八折合法吗？

合法。《劳动合同法》规定在试用期的工资不得低于本单元同岗位更低档工资或者劳动合同约定的80%，更不克不及低于用人单元所在地的更低工资尺度。

不外一些比力好的企业，试用期的薪酬也会和转正后的工资一样哦~

试用期不交五险一金合法吗？

不合法。《劳动合同法》规定，试用期内包罗劳动合同期限在内，在劳动合同期限内，用人单元为劳动者打点缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

若是碰到试用期不交五险一金的公司，菌崽劝你早点跑路，连五险一金那种根本的都不克不及保障，还谈什么以后，跑路才是上上策。

若是试用期内呈现了劳动纠纷怎么办？

4个处理办法。 面试网

●协商处理，即当事人对争议事项停止筹议，找出处理法子。若是协商不了或者不肯协商，当事人能够并有权申请调整或仲裁。

●企业调整，当事人能够向企业的劳动争议调整委员会申请调整，企业调整达成协议的，造做调整书，两边当事人应自觉履行(此协议不具有法令约束力)。若是调整不成或者是不肯调整以至是调整达成协议后反悔的，能够间接向仲裁委员会申请仲裁。

●劳动仲裁，一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发作争议的单元与职工不在统一劳动争议仲裁委员会管辖地域时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处置。若是对判决不平，能够在收到判决书15日内向本地人民法院告状。

●法院判决，当事人任何一方不平判决向人民法院告状的，法院将根据民事诉讼法的有关法式停止。

“试用期”和“练习期”的区别

● 对象差别

试用期：劳动者

练习期：在校学生

● 权力义务差别

试用期：劳动者与单元签定的是劳动合同，而且要一路履行缴纳社保费用的义务。

练习期：练习生与单元签定的是练习协议，单元不需要为其缴纳社保

● 目标差别 面试网

试用期：用人单元弥补人力资本，为互相领会，判断能否适宜约定的期间。

练习期：学生提早熟悉专业工做，进步本身综合本质。

● 期限差别

试用期：试用期时长有明白规定。按照差别的劳动合同期限，有响应的试用期时长限造。试用期最长不克不及超越6个月。并且统一单元与统一劳动者只能约定一次试用期。

练习期：练习期没有明文规定。练习期的长短由两边按照需要协商约定，时间长度不受限造

● 工资待遇差别

试用期：劳动者在试用期的工资不得低于本单元不异岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的80%，其实不得低于用人单元所在地的更低工资尺度。

练习期：练习期没有更低尺度，次要按照公司、地域来决定。