网传8万姐一年上班不超越5个月，辗转4家企业，却赚足了一年的8W的生活费，均匀月薪接近2W，她是怎么做到的呢？其实是8万姐两份工做被辞，别的两份主动告退，公司补偿款加上工资一共近8W。此事一出，引得许多网友纷繁赞扬，称本身也要进修8万姐的手段。但那实的是打工人的春天吗？

在评判那件事之前，我们先来看一下8万姐的整个求职过程。据网上公开材料，八万姐的第一份工做薪资是5K/月，绩效均匀3K/月，每月均匀大要8K。工做不到2个月被开除，薪资加上补偿款，一共到手2.2W。第二份工做是董事长助理，一进公司就赶上工资岁尾发年末奖，刚一入职就喜提1W年末奖，再加上8K/月的薪资，又干了不到2个月主动告退，间接再次拿走2W。第三份工做8万姐没有改换赛道，照旧应聘了一份董事长助理的岗位，刚入职间接发了1W服拆费，再加上1W/月的薪资，工做了一个月，间接2W到手走人。最初一份工做入职干了10天摆布，因为总影响同事工做被辞，老板给他发了一个月薪水4K，8万姐也完毕了那一年的打工生活。

从上面的情景来看，那几家公司应该仍是比力正规且对员工不错的公司，譬如刚进公司1W服拆费就间接打到你卡上，还没起头产出效益就先领1W的年末奖，没有产生任何不合理的克扣行为。但面临那种公司，8万姐自纹丝不动，决然决然游走在主动告退和被解雇的边沿，最初一份工做以至仍是因为影响其他同事工做被解雇，有此能够看出他原来也没筹算好好上班工做，那波完全能够站公司。关于无良公司，我们应该冲击，去维护求职者的权益；关于比力不错的公司我们也应该赐与撑持，不该该滋长像8万姐一样的歪风邪气，总想着怎么让公司补偿你。

那件事看起来仿佛只是8万姐和企业之间的工作，和通俗求职者没有什么关系，但事实却是关系庞大。8万姐的行为会让许多公司做出譬如再次进步雇用需求、耽误试用期、降低试用期工资等一系列对其他求职者很不友好的行为。因为一旦求职市场上诸如8万姐如许的“劣币”呈现，自认为占了廉价，且没有得到有效控造，那么为了避免自家企业吃亏，雇用方宁可不招某一类群体的人，也不会去冒风险。

前几日还有一个类似的新闻，女子怀孕3个月，瞒着公司签了入职合同，想要一入职就休产假，公司负责人连夜登记公司，称不惯那种人弊端。怀孕女子还在网上说如今的公司一点情面味都没有，但我们反过来想想，若是人人都效仿那位怀孕的密斯，来了就休产假，休完就间接告退，无法为公司产生任何效益，那公司若何运营下去呢，公司若是总觉得本身吃了亏，关于女性求职者的要求能否会越来越高呢，开展到最初岂不是又酿成了各人口中的不人道化。所以关于那些只顾本身的利益，把负面影响全都留给将来求职者的人，我们应该坚定抵抗。

网上关于此类问题的观点纷歧，有一部门网友认为是因为企业不断对员工比力苛刻，所以求职者才起头偷奸耍滑，想要跳过企业中一些十分不人道化要求。还有一部门网友暗示，最后的企业和雇用方是没有那么多要求的，只是跟着求职者里想要钻空子的人越来越多，才招致了企业进步了要求。但其实无论最早是谁的过错，你需要做的就是用本身的才能展示本身的价值，不要总想着钻空子、坐享其成，将来必然会有更好的工做在等你。 面试网